两会期间，全国政协委员、中国药学会理事长孙咸泽接受记者采访时呼吁，必须加强我国临床药师队伍建设。

       作为中国药学会理事长，孙咸泽委员长期关注我国临床药师群体的状况。在他看来，目前我国临床药师队伍存在诸多问题：我国临床药师培养体系尚不完善；医院临床药师数量依然匮乏；临床药师工作职责和标准等内容尚不明确；各级医院的临床药学发展还不均衡。这些问题导致临床药师质量、能力以及作用发挥受到很大限制。“临床药师是医疗机构的重要组成部分，是医疗卫生体系中维护医疗安全的重要力量。”孙咸泽委员曾在多个场合强调临床药师的重要性。

       孙咸泽委员认为，加强临床药师队伍建设，首先要明确医疗机构中临床药师的职业岗位。

       “可以借鉴国外专科药师定位在临床科室、普通药师定位在药剂科的设置，从临床药师的工作性质和职责出发，将医院药学部门药师分为通科药师和专科药师两种岗位。”孙咸泽委员对这两种岗位做了具体定位：通科药师定位在药剂科，完成药剂科各部门的相关工作，以药品保障、质量管理和药品调剂为主要工作；专科药师即为现在的临床药师，定位在对应专业的临床科室，各个科室设置药师工作站，专科药师加入临床治疗团队，通过药学服务提升合理用药水平、监测药品不良反应、参与药物临床试验研究、研究与发现新药和新的适应证。

       在明确岗位职责基础上，还需建立系统化的临床药师培养体系，增加临床药师配置数量和速度。

       “可以尝试加快高等药学教育体系与医院在职培养体系的对接，分别针对不同的岗位要求和不同的专业基础，建立不同的临床药学人才培养模式。”孙咸泽委员对记者举例说，在校期间已完成一年临床实践的临床药学专业毕业生可直接成为通科药师，参加工作后主要从事通科药师工作。在此基础上由工作单位安排参加专科培训项目，确保高等药学教育与医院在职培训的延续性。

       孙咸泽委员有一个期待——“逐步达到三级甲等医院专科药师配比为100∶1（每100张病床与临床药师配比），其他三级医院为100∶0.6，二级医院至少5名”。他建议，专科药师数量配置可作为独立指标，直接纳入医院等级评审体系中。

       此外，明确医疗机构临床药师的职责权利，建立绩效量化考核体系，同时改革医疗机构医疗水平和综合实力的评价体系，在他看来也是可以提升我国临床药师队伍能力的有效途径。